宋志平:中国的企业家要为年轻的一代插上路标 为他们做上指示牌

宋志平的这一观点体现了企业家的社会责任与担当等多方面重要意义：

经验传承方面
行业经验传递
   老一辈企业家在长期的企业经营管理过程中积累了丰富的经验，涵盖从企业战略制定、市场开拓到内部管理等各个环节。例如，在传统制造业领域，如何应对产能过剩、技术升级换代等问题，老企业家们有着切身的经历。他们可以将这些应对策略传授给年轻一代，让年轻的创业者和企业管理者少走弯路。
   在新兴的科技产业中，早期涉足互联网、人工智能等领域的企业家也可以分享在创业初期如何突破技术瓶颈、吸引投资、组建团队等经验。年轻一代往往拥有创新的想法，但缺乏实践中的具体操作经验，这种传承能够帮助他们更快地将创意转化为实际的商业成果。
商业智慧传承
   商业智慧不仅仅是赚钱的方法，还包括对市场趋势的敏锐洞察力、对商业机会的准确判断力等。老一代企业家经过多年的市场洗礼，能够识别不同市场信号背后的真正含义。
   比如在经济周期波动时，知道何时该保守经营，何时该大胆扩张。他们可以把这种基于长期实践形成的商业智慧通过各种方式，如创业指导、经验分享会等传递给年轻一代，使得年轻的企业家们能够在复杂多变的商业环境中做出更明智的决策。

价值观引导方面
社会责任价值观
   老一代企业家在企业发展过程中逐渐认识到企业的社会责任不仅仅是提供就业和纳税，还包括对环境保护、社会公平、公益事业等多方面的贡献。他们可以向年轻一代讲述自己在企业发展过程中如何平衡经济效益与社会效益的故事。
   例如，一些传统企业在转型过程中加大环保投入，从高污染、高能耗向绿色可持续发展转型的经历。这有助于引导年轻一代企业家在创业和经营企业之初就树立正确的社会责任观，避免单纯追求利润而忽视社会影响的短视行为。
企业家精神传承
   企业家精神包括创新精神、冒险精神、坚韧不拔的毅力等。老一代企业家在创业过程中往往面临诸多困难和挑战，如资金短缺、技术封锁、市场歧视等，但他们凭借着顽强的毅力和创新精神克服了这些困难。
   像华为的任正非在创业初期面临着国外技术垄断和市场竞争压力，但他带领华为坚持自主研发，最终在通信领域取得了举世瞩目的成就。这种企业家精神的传承能够激励年轻一代在面对困难时勇往直前，不断创新，为实现自己的企业梦想而努力奋斗。

助力年轻一代成长与发展方面
职业规划指导
   年轻一代在职业发展初期往往比较迷茫，不清楚自己适合在哪个行业、哪种类型的企业发展。老一代企业家可以凭借他们对不同行业的了解，为年轻人提供职业规划方面的建议。
   比如，对于具有技术专长但缺乏商业运营经验的年轻人，企业家可以根据他们的技术特点，推荐适合的新兴产业领域，并告知在这些领域中从技术岗位向管理岗位转型可能需要具备的技能和经验，帮助年轻人更好地规划自己的职业发展路径。
人脉资源共享
   老一代企业家经过多年的经营，积累了广泛的人脉资源，包括供应商、客户、合作伙伴、行业专家等。他们可以通过适当的方式将这些人脉资源与年轻一代共享。
   在年轻创业者寻求投资、合作机会或者技术支持时，这些人脉关系可能会起到关键的作用。例如，介绍年轻的科技创业者与资深的行业专家相识，这有助于创业者获得专业的技术指导，提升产品的技术水平，从而在市场竞争中更具优势。