以下是对“曼联赢在态度，执教的第一要素是管理”这一观点的分析：
曼联赢在态度
球员层面
斗志与拼搏精神
在比赛中，曼联球员积极的态度体现在他们在球场上不知疲倦的奔跑。例如在一些关键比赛中，像拉什福德这样的球员会从前场积极回防，参与防守端的争夺。这种态度能够带动整个球队的士气，使球队在面临强大对手时不轻易退缩。
球员们在比分落后的情况下依然保持着强烈的求胜欲望。他们不会因为一时的劣势而放弃比赛，而是通过每一个球的争夺、每一次进攻机会的创造来试图扭转战局。这种积极的态度在球队的逆转比赛中表现得尤为明显。
团队层面
团结协作态度
曼联的球员们在比赛中相互信任、相互支持。中场球员会积极地为前锋创造机会，而后卫们也会为了保护门将做出最大的努力。在防守时，整体防线的协同移动非常关键，球员们之间保持着合适的距离，通过默契的配合来阻止对方进攻。
球队在面对困难时，无论是场内的球员还是替补球员，都能够保持一致的态度。替补球员时刻准备着上场并贡献自己的力量，他们不会因为自己不是首发而产生消极情绪，反而会在替补登场后迅速融入球队的战术体系，这种团队态度有助于球队在漫长的赛季中应对各种挑战。
执教的第一要素是管理
人员管理
阵容构建与角色定位
对于一支球队来说，教练需要根据球队的战术体系来挑选合适的球员。在曼联这样的俱乐部，教练要在众多球星和潜力新星中做出选择。例如，在构建中场阵容时，要考虑球员的传球能力、防守能力以及奔跑覆盖面积等因素。像布鲁诺 费尔南德斯的引进，就是因为他具备出色的进攻组织能力，能够在中场起到串联前后场的作用。
教练要明确每个球员在球队中的角色。主力球员需要承担更多的责任，而替补球员也要清楚自己在球队中的定位。对于年轻球员，教练要给予他们成长的机会并合理安排上场时间，让他们逐渐适应英超的高强度比赛，同时又不会因为压力过大而影响发展。
更衣室管理
曼联这样的豪门俱乐部更衣室里往往有着来自不同国家、不同文化背景的球员。教练需要协调好球员之间的关系，避免内部矛盾的产生。例如，要处理好球星之间的球权分配、上场时间等可能引发矛盾的问题。
营造积极向上的更衣室氛围至关重要。教练可以通过团队建设活动、激励性的讲话等方式来提高球队的凝聚力。当球队在比赛中遭遇挫折时，教练要在更衣室里重新激发球员的斗志，让他们能够迅速从失败的阴影中走出来。
战术管理
战术制定与调整
根据不同的对手制定战术是教练管理的重要方面。在面对防守反击型球队时，曼联的教练可能会要求球队加强控球，通过耐心的传递来寻找对方防守的漏洞。而在面对控球型强队时，可能会采取高位逼抢战术，迫使对方犯错并利用反击机会得分。
在比赛过程中，教练需要根据场上形势及时调整战术。如果球队在比赛中长时间无法打破僵局，教练可能会换上不同特点的球员来改变场上的局势。例如，换上一名速度快的前锋来冲击对方疲惫的防线，或者换上一名防守型中场来加强中场的控制和防守硬度。
训练管理
教练要制定科学合理的训练计划，提高球员的体能、技术和战术意识。在体能训练方面，要根据英超比赛的节奏和强度，安排有针对性的训练项目，如高强度间歇训练来提高球员的耐力和爆发力。
在技术训练中，注重球员的个人技术特点的提升。对于前锋，会加强射门、跑位等技术的训练；对于后卫，则侧重于防守选位、头球解围等技术的训练。同时，通过战术演练让球员熟悉球队的各种战术体系，提高球员在比赛中的执行能力。
曼联的成功与球员积极的态度息息相关，而教练在执教过程中，管理无论是在人员还是战术等方面都是首要且至关重要的因素。
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